キャリアコンサルティング

• ◆キャリアコンサルティングでは、国家資格者であるキャリアコンサルタントが、クライアントの抱える課題や希望について、面談を通して、クライアント自身が整理しながら、気づきを得て、自律できるよう支援を行います。
• ◆企業においては、キャリアコンサルティングを通じて、社員の人材育成（職業能力向上）や若手社員の定着支援など、特定の社員層に関する課題の解決に結びつけることが可能になります。

• ◆セルフキャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などの組み合わせて行う、従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。

新卒採用者

仕事への向き合い方、取り組む意欲向上　⇒　職場定着

中堅社員

職業人生の後半戦に向かってキャリアの再構成　⇒　能力開発の方向付け

シニア社員

これまでのキャリアの棚卸しと目標の再設定　⇒　セカンドキャリアを見据える

人事労務管理関係テーマ

• ○「就業規則の見直しの仕方」
• ○「労働基準法の改正について」
• ○「知っておきたい採用時の基礎知識～よくあるトラブルを避ける方法～」
• ○「公的制度の活用～年金・助成金～」
• ○「働き方改革～長時間労働を考える～」

社員教育テーマ

• ○「リーダーのための3つのコミュニケーションスキル」
• ○「社員の潜在能力を引き出す“聴くコツ”“問うコツ”“認めるコツ”」