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横沢社会保険労務士事務所 株式会社コミット(併設)

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就業規則が必要な理由

就業規則で最も重要なことは

就業規則で最も重要なことは

法律では定められていない部分について、会社と従業員の間の権利や義務を明確に定めること。
つまり、『法律では定められていない会社のルールの取り決め』なのです。
そして、就業規則は不磨の大典ではありません。会社の発展とともに成長していくものでなければならないと思います。会社の発展、社会の変化、法律の改正に合わせて就業規則を会社と従業員で必要に応じ協議して改善し育てていく。そうすることでリスクを管理し、会社と従業員がともに様々なリスクを避けられることができるようになるのです。

就業規則は最新の状態で運用されていますか?

就業規則は最新の状態で運用されていますか?

当事務所の就業規則・社内規程作成サポート

社長さんから会社の実情をお聞きして、社内制度の現状の棚卸しから始まり、問題点の洗い出しから特定、それを踏まえたうえでの各種規程類のご提案をさせていただきます。
月1回程度(概ね2時間)を基本として全6回。労働法の考え方や最新情報・就業規則の運用方法についてお話し合いをさせていただきながら社長さんと共に、時代や会社の今、そして今後の経営戦略を反映できる就業規則を一条ごとに作成していきます。
また、規程はもちろんのこと、各種社内書式、従業員向け研修、実務担当者向け研修といった各種教育まで、社内諸制度構築・運用のすべてのフェーズを総合的にサポートいたします。

やるべきことは、上記以外にも多数あります!
就業規則はもちろん、様々な規程に関するご相談も承っております。お気軽にお問い合わせください。
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